Riceviamo molti messaggi dai partecipanti al Contest Read&Copy che ci chiedono notizie sui risultati della selezione.
Innanzitutto vogliamo ringraziarvi. L’impegno e la qualità di molte riscritture hanno reso la valutazione dei testi un’esperienza davvero bella (e a tratti emozionante).
A tutti va il nostro grazie per aver scelto di partecipare ad un procedimento di selezione che ha comportato certamente un impegno di tempo e degli sforzi non banali.
Con la qualità dei vostri lavori ci avete regalato momenti di “puro piacere professionale” (che solo i veri copywriter possono capire!).

Un grazie a tutti i fantastici scrittori che hanno partecipato al Contest Read&Copy
Un grazie a tutti i fantastici scrittori che hanno partecipato al Contest Read&Copy

Tuttavia la mole degli scritti da leggere (di molto superiore alle attese) ha comportato un notevole lavoro che non è stato possibile gestire nei tempi prefissati. Per questo vi informiamo che molto probabilmente non riusciremo ad avere i risultati del Contest per domani. Faremo di tutto per fornirli entro la prossima settimana.

Per trasparenza (e per giustificare il ritardo!), vi spieghiamo la procedura che abbiamo deciso di adottare nella valutazione delle candidature.
La lettura dei curricula e delle riscritture viene fatta da due gruppi indipendenti di copywriter ed esperti di marketing. Ogni gruppo assegna un voto da 0 a 5 per il curriculum e da 0 a 5 per le riscritture. Quindi otteniamo un punteggio per ogni candidato che va da 0 a 10.  Il secondo gruppo fa la stessa valutazione, non conoscendo i punteggi assegnati dal primo gruppo. Si ottiene perciò una seconda classifica, indipendente dalla prima, sempre con punteggi da 0 a 10.

La classifica finale è ottenuta dalla somma dei punteggi dei due gruppi di valutazione e avrà perciò un range di punteggio da 0 a 20. Si prenderanno i primi 5 migliori risultati + eventuali pari-merito con il 5° miglior punteggio (ad esempio, se la classifica avrà come migliori punteggi 20, 20, 19, 18, 17, 17, 17, 15, 15, 14, ecc… , si chiameranno 7 candidati al colloquio in azienda).
Altra piccola regoletta introdotta dei nostri esperti di “equità delle valutazioni”: se fra i candidati risultati dalla selezione finale mancano i primi delle classifiche parziali (cioè la prima posizione del gruppo di valutazione 1 o del gruppo 2), anche questi verrano invitati al colloquio in azienda. Il caso potrebbe non verificarsi, ma se, per assurdo, un candidato ottenesse 10 da un gruppo e 1 dall’altro, vorrebbe dire che è un soggetto controverso… e merita di essere conosciuto!

Tutto questo per dirvi che il primo gruppo ha terminato la valutazione, ma siamo in attesa del secondo gruppo…
Grazie della pazienza e, soprattutto, per le belle riscritture che ci avete inviato.

Sono arrivate tante riscritture davvero creative
Sono arrivate tante riscritture davvero creative...